Ζητούμενο εδώ και δεκαετίες, αλλά και βασική κοινωνική ανάγκη, αποτελούν οι συλλογικές συμβάσεις όπως τόνισε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, υπογραμμίζοντας ότι πλέον ανοίγει ο δρόμος για μισθολογικές αυξήσεις.
Όπως ανέφερε μιλώντας στον ΣΚΑΪ η κοινωνία στηρίζει τις συλλογικές συμβάσεις, σε αντίθεση με την αντιπολίτευση που βρίσκεται απέναντι.
Η υπουργός εξήγησε ότι μέσω της συλλογικής σύμβασης η διαπραγμάτευση δεν γίνεται ατομικά με τον εργοδότη, αλλά από ομοσπονδία εργαζομένων με έναν ή περισσότερους εργοδότες. Παράλληλα, σημείωσε ότι το νέο πλαίσιο είναι πλέον ευνοϊκότερο για τη σύναψη και την επέκταση των συμβάσεων.
Ανέφερε ακόμη ότι επανέρχεται πλήρως η μετενέργεια, δηλαδή η διατήρηση των όρων της προηγούμενης σύμβασης έως την υπογραφή νέας.
«Βρισκόμαστε σε διαδικασία διαβούλευσης για το ύψος της αύξησης του κατώτατου μισθού», διευκρίνισε η κα Κεραμέως, επισημαίνοντας ότι ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης έχει φτάσει πλέον τα 1.516 ευρώ. Στόχος, όπως σημείωσε, είναι η συνεχής αύξηση των μισθών σε συνδυασμό με τη μείωση φόρων και επιβαρύνσεων.
Η υπουργός ανακοίνωσε επίσης ότι από τις 16 Φεβρουαρίου τίθεται σε εφαρμογή το Σύστημα Εργάνη 2, με το παλαιό σύστημα να καταργείται αυτόματα. Όπως διευκρίνισε, το νέο σύστημα είναι πιο απλό και φιλικό στη χρήση τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις επιχειρήσεις, ενώ παράλληλα είναι και πιο λειτουργικό. Τόνισε τέλος ότι το Εργάνη 2 λειτουργεί πιλοτικά εδώ και δέκα μήνες και κάλεσε τους ενδιαφερόμενους να το δοκιμάσουν ώστε να εξοικειωθούν με τη χρήση του.
Την ερχόμενη εβδομάδα θα ψηφιστεί το νομοσχέδιο
«Θα ψηφιστεί την ερχόμενη εβδομάδα. Υπάρχει κοινωνική συναίνεση συναίνεση. Στον κοινωνικό διάλογο τα πηγαίνουμε καλύτερα, από ό,τι στον πολιτικό διάλογο. Είναι από τα νομοσχέδια που είχαν τα λιγότερα σχόλια στη δημόσια διαβούλευση. Γιατί; Γιατί η κοινωνία θέλει αυξήσεις μισθών, η κοινωνία θέλει συλλογικές συμβάσεις. Είναι ένα νομοσχέδιο που η ίδια η Ευρωπαϊκή Επιτροπή χαρακτήρισε πηγή έμπνευσης την Ελλάδα για τον κοινωνικό διάλογο», τόνισε η κα Κεραμέως.
Τι προβλέπει το νομοσχέδιο για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας
Βασικοί άξονες του νομοσχεδίου:
- Πιο εύκολη επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) Μείωση του απαιτούμενου ποσοστού κάλυψης
Σήμερα: η επέκταση μίας ΣΣΕ είναι δυνατή μόνο εφόσον δεσμεύει εργοδότες που απασχολούν ποσοστό μεγαλύτερο του 50% των εργαζομένων του κλάδου ή του επαγγέλματος.
Με την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία: Το ποσοστό αυτό μειώνεται από 50% σε 40%.
Δημιουργείται μια νέα δυνατότητα για την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Το ποσοτικό κριτήριο του 40% δεν θα εξετάζεται καθόλου όταν την ΣΣΕ συνυπογράφουν Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι.
Δυνατότητα στη ΓΣΕΕ να μπορεί να συνυπογράφει κλαδικές ΣΣΕ επικουρικά, εφόσον προσκληθεί από αρμόδιο πρωτοβάθμιο ή δευτεροβάθμιο σωματείο να το κάνει, ώστε να εφαρμόζεται η νέα δυνατότητα της επέκτασης.
Προσδιορισμός πεδίου εφαρμογής ΣΣΕ για τον εντοπισμό του πεδίου της επέκτασης με την αναφορά στο κείμενο των κλαδικών ΣΣΕ των Κ.Α.Δ. και άλλων στοιχείων που προσδιορίζουν τον εκάστοτε κλάδο.
Λειτουργικά Μητρώα Οργανώσεων (ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ) για τον εντοπισμό του ποσοστού κάλυψης.
Μείωση των στοιχείων που απαιτούνται για την εγγραφή στα απολύτως απαραίτητα.
Επαναπροσδιορισμός των έννομων συνεπειών που συνεπάγεται η μη εγγραφή στα Μητρώα – Μη αναστολή των δικαιωμάτων που απορρέουν από τη συνδικαλιστική δράση.
Η εγγραφή οργάνωσης απαιτείται μόνο για την επέκταση μιας ΣΣΕ και για την προσφυγή στον Ο.ΜΕ.Δ.
Τα εκλογικά έγγραφα θα παραδίδονται από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις στο Πρωτοδικείο, αντί για το Μητρώο.
- Πλήρης προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη των Συλλογικών ΣυμβάσεωνΕργασίας Όλοι οι όροι μίας ΣΣΕ που αφορούν τους εργαζόμενους εξακολουθούν να ισχύουν και μετά τη λήξη της.
Παράταση για τρεις (3) μήνες στις ΣΣΕ.
Μετά το τρίμηνο, εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι όροι της ΣΣΕ μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας (πλήρης μετενέργεια).
Καταργείται η μνημονιακή ρύθμιση για τη μερική μετενέργεια που ισχύει από το 2012.
Επαναφέρεται το προμνημονιακό καθεστώτος της πλήρους μετενέργειας.
Προστασία των νεοπροσλαμβανόμενων – Καλύπτονται από την ΣΣΕ και όσοι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται κατά την τρίμηνη παράτασή της.
- Επιτάχυνση διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών Μηχανισμός προελέγχου των μονομερών αιτήσεων προσφυγής στη Μεσολάβηση και στη Διαιτησία
Σύσταση και λειτουργία τριμελούς επιτροπής στον Ο.ΜΕ.Δ.
Έλεγχος αυστηρά και μόνο των νόμιμων προϋποθέσεων για μεσολάβηση και μονομερή προσφυγή.
Μέλη της Επιτροπής Ελέγχου Παραδεκτού: ένας (1) Καθηγητής Νομικής Σχολής Εργατικού Δικαίου, ένας (1) Καθηγητής Οικονομικών και ένας (1) αφυπηρετήσας δικαστής ανώτατου δικαστηρίου
Θα επιλέγονται με θητεία από το Διοικητικό Συμβούλιο του Ο.ΜΕ.Δ.
- Κατάργηση του δεύτερου βαθμού διαιτησίας του Ο.ΜΕ.Δ. για την γρηγορότερη επίλυση διαφορών – διατήρηση δυνατότητας δικαστικής προσβολής της διαιτητικής απόφασης.
