Με βάση την εργατική νομοθεσία, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλει τόσο το επίδομα αδείας όσο και τις αποδοχές άδειας πριν από την έναρξη της άδειας του εργαζομένου.
Δηλαδή, τα ποσά δεν καταβάλλονται μετά την επιστροφή από τις διακοπές, αλλά πρέπει να έχουν δοθεί προκαταβολικά πριν ο εργαζόμενος απουσιάσει από την εργασία του.
Σε περίπτωση που η άδεια χορηγείται σε περισσότερα του ενός διαστήματα, το επίδομα καταβάλλεται κατά κανόνα κατά την πρώτη και μεγαλύτερη περίοδο άδειας, εκτός εάν έχει υπάρξει διαφορετική συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου που λειτουργεί προς όφελος του εργαζόμενου.
Παράλληλα, αν η εργασιακή σχέση τερματιστεί πριν από τη λήψη της άδειας, είτε λόγω παραίτησης είτε λόγω απόλυσης, ο εργαζόμενος εξακολουθεί να δικαιούται τις αποδοχές άδειας αλλά και το αντίστοιχο επίδομα.
Η σημαντική αλλαγή για το 2026 αφορά τους εργαζόμενους που λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό.
Μετά την αύξηση που εφαρμόστηκε από την 1η Απριλίου, ο κατώτατος μισθός διαμορφώθηκε στα 920 ευρώ μεικτά, από 880 ευρώ που ίσχυε προηγουμένως.
Η αύξηση αυτή επηρεάζει και το επίδομα αδείας, το οποίο για το 2026 φτάνει τα 589,41 ευρώ, έναντι 556,05 ευρώ το 2025.
