Το επίδομα αδείας βρίσκεται αυτές τις ημέρες στο επίκεντρο του ενδιαφέροντος για χιλιάδες εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, καθώς η καταβολή του συνδέεται άμεσα με την έναρξη της θερινής άδειας. Πρόκειται για μια υποχρέωση των εργοδοτών, η οποία προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία και συνοδεύει τις αποδοχές της κανονικής άδειας. Το ποσό που δικαιούται κάθε εργαζόμενος διαμορφώνεται ανάλογα με τις αποδοχές και τον χρόνο εργασίας του, ενώ σε αρκετές περιπτώσεις μπορεί να φτάσει έως το μισό του μηνιαίου μισθού.
Πότε καταβάλλεται το επίδομα αδείας;
Η νομοθεσία είναι σαφής: το επίδομα αδείας καταβάλλεται πριν από την έναρξη της κανονικής άδειας και όχι μετά την επιστροφή του εργαζομένου στην εργασία. Μαζί με το επίδομα καταβάλλονται και οι αποδοχές της άδειας, ώστε ο εργαζόμενος να διαθέτει το σύνολο των χρημάτων πριν ξεκινήσει τις διακοπές του.
Για όσους πρόκειται να λάβουν άδεια μέσα στις επόμενες ημέρες, η πληρωμή πρέπει να προηγηθεί της πρώτης ημέρας απουσίας από την εργασία.
Πώς υπολογίζεται το ποσό που θα λάβετε;
Το ύψος του επιδόματος εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής του εργαζομένου.
Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό δικαιούνται επίδομα που αντιστοιχεί έως το 50% του μηνιαίου μισθού, με ανώτατο όριο τις αποδοχές δεκαπέντε ημερών.
Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο, το ανώτατο ποσό αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.
Μετά την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ μεικτά από την 1η Απριλίου 2026, αυξήθηκε και το ανώτατο ποσό του επιδόματος για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.
Πόσες ημέρες κανονικής άδειας δικαιούστε;
Η διάρκεια της ετήσιας άδειας εξαρτάται από τα χρόνια υπηρεσίας.
Από το τρίτο ημερολογιακό έτος και μετά, οι εργαζόμενοι δικαιούνται 22 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη εργασία ή 26 εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη.
Με τη συμπλήρωση δέκα ετών στον ίδιο εργοδότη ή δώδεκα ετών συνολικής προϋπηρεσίας, η άδεια αυξάνεται σε 25 ημέρες στο πενθήμερο και 30 ημέρες στο εξαήμερο.
Μετά τη συμπλήρωση 25 ετών προϋπηρεσίας προβλέπεται ακόμη μία επιπλέον ημέρα άδειας.
Τι αλλάζει στη χορήγηση της άδειας;
Το ισχύον πλαίσιο δίνει πλέον μεγαλύτερη ευελιξία στους εργαζόμενους, καθώς η ετήσια άδεια μπορεί να χορηγηθεί σε περισσότερα από ένα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη.
Παραμένει, ωστόσο, η προϋπόθεση κάθε τμήμα της άδειας να έχει ελάχιστη διάρκεια πέντε συνεχόμενων εργάσιμων ημερών στο πενθήμερο ή έξι ημερών στο εξαήμερο.
Παράλληλα, έχει απλοποιηθεί και η διαδικασία για τις επιχειρήσεις, καθώς δεν απαιτείται πλέον προαναγγελία της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, αλλά απολογιστική καταχώριση.
Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι
Η χορήγηση της κανονικής άδειας και η καταβολή του επιδόματος αποτελούν κατοχυρωμένα εργασιακά δικαιώματα. Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν καταβάλει το επίδομα ή δεν χορηγήσει την άδεια σύμφωνα με όσα προβλέπει η νομοθεσία, ο εργαζόμενος μπορεί να απευθυνθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας για την προστασία των δικαιωμάτων του.
