Παρά την πρόσφατη αύξηση του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον νόμιμο κατώτατο μισθό δεν θα δουν αντίστοιχη αύξηση στο Δώρο Πάσχα του 2026. Η φετινή χρονιά χαρακτηρίζεται από ένα ιδιαίτερο χρονικό πλαίσιο, καθώς η Κυριακή του Πάσχα πέφτει νωρίς, στις 12 Απριλίου. Αυτό σημαίνει ότι η βάση υπολογισμού του δώρου αφορά τις αποδοχές πριν από την έναρξη ισχύος του νέου κατώτατου μισθού, που τίθεται σε εφαρμογή από την 1η Απριλίου.
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τη νομοθεσία, το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονται την 28η Μαρτίου 2026. Έτσι, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό θα λάβουν:
Για τον νεοπροσλαμβανόμενο 458,33€
Για τον εργαζόμενο με μία τριετία 504,17€
Για τον εργαζόμενο με δύο τριετίες 550€
Για τον εργαζόμενο με τρεις τριετίες 595,83€
Η καταβολή του Δώρου πρέπει να γίνει έως τη Μεγάλη Τετάρτη, 8 Απριλίου 2026, όπως ορίζει η ισχύουσα νομοθεσία.
Αυξήσεις μισθών και η θέση της υπουργού Εργασίας
Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, έχει επισημάνει ότι η συνολική αύξηση του κατώτατου μισθού από το 2019 ανέρχεται σε 41,54%, γεγονός που φέρνει την Ελλάδα στην 12η θέση όσον αφορά τους κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Η αύξηση, σύμφωνα με την υπουργό, βρίσκεται εντός των προτάσεων που είχαν καταθέσει οι κοινωνικοί εταίροι και επηρεάζει άμεσα και τον μέσο μισθό της πλήρους απασχόλησης, ο οποίος πλέον ανέρχεται στα 1.516€.
Για εργαζόμενους με τριετίες, οι αποδοχές διαμορφώνονται ως εξής:
Με μία τριετία: 1.012€
Με δύο τριετίες: 1.104€
Με τρεις τριετίες: 1.196€
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που έχουν δικαίωμα στο επίδομα γάμου βλέπουν τον μισθό τους να αυξάνεται κατά 10%. Ωστόσο, όπως επισημαίνει ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος, οι αυξήσεις αυτές δεν επηρεάζουν το Δώρο Πάσχα του 2026, καθώς η βάση υπολογισμού αφορά τις αποδοχές πριν από την 1η Απριλίου.
Νομικό πλαίσιο υπολογισμού του Δώρου Πάσχα
Ο Κώδικας Εργατικού Δικαίου (Κ.Ε.Δ.) καθορίζει σαφώς το πλαίσιο για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα. Σύμφωνα με το άρθρο 142, το επίδομα αφορά το χρονικό διάστημα από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου και καταβάλλεται τη Μεγάλη Τετάρτη. Το άρθρο 145 παρ. 1 προβλέπει ότι το δώρο υπολογίζεται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα ή κατά την ημερομηνία λύσης της εργασιακής σχέσης.
Στην περίπτωση του 2026, η 28η Μαρτίου αποτελεί την κρίσιμη ημερομηνία για τον υπολογισμό του δώρου, καθώς προηγείται της έναρξης ισχύος του νέου κατώτατου μισθού. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό θα δουν στο Δώρο Πάσχα ποσά υπολογισμένα με βάση τον παλαιό μισθό, ενώ η αύξηση θα εφαρμοστεί μόνο στις αποδοχές τους μετά την 1η Απριλίου.
Πρακτικές συνέπειες και παράδοξα
Το άρθρο 142 παρ. 2 Κ.Ε.Δ. δίνει τη δυνατότητα στον εργοδότη να παρακρατήσει το ποσό του επιδόματος που αντιστοιχεί στο διάστημα από τη Μεγάλη Τετάρτη έως την 30ή Απριλίου, με την υποχρέωση να καταβληθεί αργότερα, όχι όμως μετά την 30ή Απριλίου. Αυτό δημιουργεί ένα πρακτικό παράδοξο: μέρος του Δώρου Πάσχα μπορεί να καταβληθεί μετά την 1η Απριλίου με βάση τον παλαιό μισθό, ενώ ήδη έχει τεθεί σε ισχύ ο νέος.
Συνοπτικά, η αύξηση του κατώτατου μισθού από 1η Απριλίου 2026 επηρεάζει μόνο τις τρέχουσες αποδοχές των εργαζομένων και όχι το Δώρο Πάσχα του 2026, το οποίο βασίζεται στις αποδοχές πριν από την αύξηση. Επομένως, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό θα δουν την αύξηση στον μισθό τους από τον Απρίλιο και μετά, αλλά όχι στο Πασχαλινό τους δώρο.
