Η Πρωτομαγιά, ημέρα σύμβολο για τα εργασιακά δικαιώματα, αποτελεί υποχρεωτική αργία στην Ελλάδα, με συγκεκριμένες μόνο εξαιρέσεις για ορισμένους κλάδους που επιτρέπεται να λειτουργούν και σε αργίες. Η εργασία την ημέρα αυτή διέπεται από ειδικές διατάξεις, οι οποίες προβλέπουν προσαύξηση των αποδοχών για όσους απασχοληθούν.
Η Πρωτομαγιά, σύμφωνα με τον Νόμο 4468/2017, είναι υποχρεωτική αργία, με ορισμένες εξαιρέσεις. Κατά την ημέρας της αργίας, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, εκτός από συγκεκριμένες εξαιρέσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία. Σε περίπτωση που κάποιος εργαζόμενος απασχοληθεί κατά την ημέρα αυτή, δικαιούται προσαύξηση στις αποδοχές του, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.
Οι επιχειρήσεις που επιτρέπεται να λειτουργούν τις Κυριακές και τις αργίες, όπως εστιατόρια, καφέ, μπαρ και ταβέρνες, μπορούν να είναι ανοιχτές και την Πρωτομαγιά. Στο σημείο αυτό να σημειωθεί ότι, οι εργαζόμενοι/ες σε αυτές τις επιχειρήσεις δικαιούνται αυξημένες αποδοχές.
Πιο συγκεκριμένα :
αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75%,
στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
α) Aν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλόμενου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν
β) Aν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές από τον νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός με ρεπό
NOMOΣ 4468/2017 – ΦΕΚ Τεύχος Α 61/28.04.2017
Σύσταση ΝΠΙΔ με την επωνυμία «Εθνικό Σύστημα Διαπίστευσης» και άλλες διατάξεις.
Άρθρο 14
Η 1η Μαΐου καθορίζεται ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας
Η παρ. 1 του άρθρου 1 του α.ν. 380/1968 (Α 85), αντικαθίσταται ως εξής:
«1. Η 1η Μαΐου καθορίζεται ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης μετατίθεται η αργία της 1ης Μαΐου σε άλλη εργάσιμη ημέρα, εφόσον συμπίπτει με Κυριακή, με ημέρα της Μεγάλης Εβδομάδας ή με τη Δευτέρα του Πάσχα.»
Το άρθρο 7 του νόμου 74/1975 (Α 139) καταργείται
Τι ισχύει για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες
Ο καθορισμός με τον παραπάνω νόμο 4468/2017 της πρωτομαγιάς ως υποχρεωτικής αργίας σημαίνει ότι κατά την ημέρα της Πρωτομαγιάς, εκτός των επιχειρήσεων που επιτρέπεται να λειτουργούν κατά τις Κυριακές και αργίες, απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων γενικότερα.
Εάν κατά την ημέρα αυτή δεν λειτουργήσει η επιχείρηση, οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο θα πάρουν το ημερομίσθιό τους χωρίς καμιά προσαύξηση, ενώ οι αμειβόμενοι με μισθό θα λάβουν κανονικά τον μισθό τους.
Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο και θα εργαστούν την Πρωτομαγιά, δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιο τους και προσαύξηση 75% υπολογισμένη στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Για τους μισθωτούς, αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό, που θα απασχοληθούν την Πρωτομαγιά ισχύουν οι παρακάτω περιπτώσεις:
Αν εργάζονται σε επιχειρήσεις που μπορούν νόμιμα να λειτουργούν κατά τις Κυριακές και αργίες, δικαιούνται μόνο την προσαύξηση του 75%, υπολογισμένη στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους.
Αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και αργίες, οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό θα λάβουν εκτός από την προσαύξηση 75% στο νόμιμο μισθό και το 1/25 του καταβαλλόμενου μισθού τους.
Όσοι εργαστούν την Πρωτομαγιά, δεν δικαιούνται αναπληρωματική ανάπαυση, αφού αυτό ισχύει, μόνο για τους απασχολούμενους τις Κυριακές, σύμφωνα με το ο ΒΔ 748/1966
