Από την Τετάρτη 17 Δεκεμβρίου τέθηκε σε εφαρμογή το εκτεταμένο πρόγραμμα πληρωμών, στο πλαίσιο του οποίου περισσότεροι από 3,5 εκατομμύρια συνταξιούχοι, άνεργοι και δικαιούχοι κοινωνικών παροχών άρχισαν να βλέπουν χρήματα στους τραπεζικούς τους λογαριασμούς ενόψει των Χριστουγέννων.
Την ίδια ώρα, για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, το Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί το αργότερο έως την Παρασκευή 19 Δεκεμβρίου. Το ποσό αντιστοιχεί σε έναν πλήρη μηνιαίο μισθό για τους μισθωτούς και σε 25 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, με βάση τις τακτικές αποδοχές που ίσχυαν στις 10 Δεκεμβρίου.
Θεσμική κατοχύρωση του Δώρου Χριστουγέννων
Το Δώρο Χριστουγέννων, μαζί με το Δώρο Πάσχα και το επίδομα αδείας, έχει κατοχυρωθεί θεσμικά για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε ολόκληρη τη χώρα μέσω της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του 2010. Οι σχετικές διατάξεις χαρακτηρίζονται ως δημοσίας τάξεως (άρθρα 142–149 του Π.Δ. 62/2025 και άρθρο 1 του Ν. 1082/1980), γεγονός που σημαίνει ότι δεν επιτρέπεται καμία αντίθετη συμφωνία, ούτε ρητή ούτε σιωπηρή, καθώς και καμία παραίτηση του εργαζόμενου από το δικαίωμα είσπραξής του.
Ποιοι εργαζόμενοι δικαιούνται το Δώρο
Δικαιούχοι του Δώρου Χριστουγέννων είναι όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, είτε αορίστου είτε ορισμένου χρόνου, ανεξαρτήτως αν απασχολούνται με πλήρη ή μερική απασχόληση.
Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων
Ο υπολογισμός του Δώρου βασίζεται στον τρόπο αμοιβής του εργαζόμενου, δηλαδή αν αμείβεται με μισθό ή με ημερομίσθιο. Η χρονική περίοδος που λαμβάνεται υπόψη ξεκινά από την 1η Μαΐου και ολοκληρώνεται στις 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους.
Όσοι εργάστηκαν αδιάλειπτα σε όλη αυτή την περίοδο δικαιούνται:
- έναν ολόκληρο μηνιαίο μισθό, εφόσον αμείβονται με μισθό
- 25 ημερομίσθια, εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο
Σε περιπτώσεις που η εργασιακή σχέση δεν διήρκεσε ολόκληρο το διάστημα, το Δώρο υπολογίζεται αναλογικά. Συγκεκριμένα, για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες απασχόλησης αντιστοιχούν:
- 2/25 του μηνιαίου μισθού ή
- 2 ημερομίσθια, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής.
Ακόμη και εργαζόμενοι με λιγότερες από 19 ημέρες απασχόλησης δικαιούνται αντίστοιχο κλάσμα του Δώρου.
Στον υπολογισμό περιλαμβάνονται και όλες οι ημέρες νόμιμης απουσίας, όπως η ετήσια άδεια και η άδεια μητρότητας. Όσον αφορά την ασθένεια, συνυπολογίζονται τα τριήμερα για τα οποία δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα για τα οποία καταβάλλεται επίδομα από τον ασφαλιστικό φορέα.
Τι περιλαμβάνεται στις τακτικές αποδοχές
Ως βάση υπολογισμού λαμβάνονται οι αποδοχές που καταβάλλονται στις 10 Δεκεμβρίου ή, σε περίπτωση λύσης της σύμβασης νωρίτερα, οι αποδοχές της τελευταίας ημέρας εργασίας. Στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων:
- ο βασικός μισθός ή το ημερομίσθιο
- το επίδομα αδείας (με προσαύξηση συντελεστή 0,041666)
- αμοιβές υπερωρίας και υπερεργασίας, όταν καταβάλλονται τακτικά
- προσαυξήσεις για εργασία Κυριακών, αργιών και νυχτερινή εργασία
- παροχές σε είδος (τροφή, κατοικία)
- φιλοδωρήματα
- πριμ παραγωγικότητας
- προμήθειες
- επιδόματα κατοικίας και ισολογισμού, εφόσον καταβάλλονται σταθερά.
Τα Δώρα εορτών καταβάλλονται αποκλειστικά σε χρήμα και όχι σε είδος.
Ειδικές κατηγορίες εργαζομένων
Για τους ωρομίσθιους, το Δώρο υπολογίζεται με βάση τον μέσο όρο των αποδοχών από 1/5 έως 31/12.
Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση λαμβάνουν το Δώρο με βάση τις μειωμένες αποδοχές και τον χρόνο απασχόλησής τους.
Σε περιπτώσεις εκ περιτροπής εργασίας, προβλέπεται ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια.
Σε όλες τις περιπτώσεις, το ποσό προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας 0,041666.
Πότε καταβάλλεται και τι ισχύει αν δεν πληρωθεί
Το Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί το αργότερο έως τις 21 Δεκεμβρίου κάθε έτους και υπόκειται σε κρατήσεις υπέρ ΕΦΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να το καταβάλει και νωρίτερα.
Σε περίπτωση μη καταβολής, οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία τους μπορούν να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας, ώστε να κινηθεί η αυτόφωρη διαδικασία και να επιβληθούν οι προβλεπόμενες κυρώσεις. Υπάρχει επίσης η δυνατότητα άμεσης υποβολής μήνυσης στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα.
Οι αξιώσεις για τα Δώρα παραγράφονται μετά την παρέλευση πέντε ετών από το τέλος του έτους στο οποίο κατέστησαν απαιτητές.
Υποστήριξη και ενημέρωση εργαζομένων
Για κάθε ζήτημα πληροφόρησης και υποστήριξης, οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθύνονται στο Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ και στο Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ.
