Η Ελλάδα βρίσκεται σε χαμηλές θέσεις σε αρκετούς κρίσιμους τομείς της εργασίας, συγκριτικά με άλλες ευρωπαϊκές χώρες, σύμφωνα με την έκθεση European Workforce Study 2025 του Great Place To Work. Αυτοί οι τομείς περιλαμβάνουν την ικανοποίηση των εργαζομένων, την ποιότητα ηγεσίας και την ψυχολογική ασφάλεια.
Συνολικά, η Ελλάδα κατατάσσεται χαμηλότερα από πολλές άλλες χώρες της Ευρώπης, κάτι που μπορεί να επηρεάσει την απόδοση των εργαζομένων, την καινοτομία και την ικανότητα των ελληνικών επιχειρήσεων να διατηρούν το προσωπικό τους.
Η Ελλάδα κατατάσσεται στην 18η θέση στην Ευρώπη όσον αφορά την ικανοποίηση των εργαζομένων. Μόλις το 44% των εργαζομένων θεωρούν ότι η εταιρεία τους είναι ένα εξαιρετικό μέρος για να δουλέψουν, ποσοστό αισθητά χαμηλότερο από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο του 59%.
Στις χώρες που ξεχωρίζουν για την εργασιακή ικανοποίηση, όπως η Δανία, το ποσοστό φτάνει το 75%. Οι κύριοι λόγοι δυσαρέσκειας στην Ελλάδα είναι η χαμηλή αναγνώριση της δουλειάς των εργαζομένων και οι άδικες αμοιβές. Συγκεκριμένα, μόλις το 43% πιστεύει ότι η διοίκηση εκτιμά τη δουλειά του, ενώ το 36% θεωρεί ότι δεν αμείβεται δίκαια.
Η Ελλάδα κατατάσσεται στην 16η θέση όσον αφορά την ψυχολογική ασφάλεια των εργαζομένων. Μόνο το 43% των Ελλήνων εργαζομένων αισθάνονται ότι εργάζονται σε ένα ασφαλές ψυχολογικά περιβάλλον, τη στιγμή που ο ευρωπαϊκός μέσος όρος είναι 53%.
Στις χώρες με υψηλότερα επίπεδα ψυχολογικής ασφάλειας, όπως η Νορβηγία, το ποσοστό αυτό φτάνει το 65%. Αυτό σημαίνει ότι πολλοί Έλληνες εργαζόμενοι δεν αισθάνονται ότι μπορούν να εκφράσουν ελεύθερα τις απόψεις τους ή να κάνουν λάθη χωρίς να κινδυνεύει η θέση τους, γεγονός που επηρεάζει αρνητικά τόσο την απόδοσή τους όσο και την καινοτομία στον εργασιακό χώρο.
Η Ελλάδα κατατάσσεται στην 17η θέση στην ποιότητα ηγεσίας. Μόνο το 47% των εργαζομένων θεωρούν ότι οι ηγέτες τους είναι αξιόπιστοι και εμπιστεύονται το προσωπικό τους, ενώ ο ευρωπαϊκός μέσος όρος είναι 55%.
